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Titolo
Text copied to clipboard!Assistente Relazioni con i Dipendenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Assistente Relazioni con i Dipendenti motivato e attento ai dettagli per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare la gestione delle relazioni tra l’azienda e i dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo. L’Assistente Relazioni con i Dipendenti svolge un ruolo chiave nell’ascolto delle esigenze dei lavoratori, nella risoluzione dei conflitti e nell’applicazione delle politiche aziendali. Collaborerai con i manager e il personale HR per garantire che le pratiche di lavoro siano eque, conformi alle normative e orientate al benessere dei dipendenti. Le tue principali attività includeranno la gestione delle comunicazioni interne, il supporto nella risoluzione di problematiche disciplinari, la partecipazione a incontri tra dipendenti e management, e la raccolta di feedback per migliorare i processi aziendali. Sarai coinvolto nell’organizzazione di iniziative volte a rafforzare il senso di appartenenza e la soddisfazione lavorativa. Inoltre, ti occuperai di monitorare i dati relativi al clima aziendale, di redigere report e di suggerire azioni correttive quando necessario. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, empatia, riservatezza e una buona conoscenza delle normative sul lavoro. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di relazioni umane e desideri contribuire al successo dell’azienda attraverso il benessere dei dipendenti, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supportare la gestione delle relazioni tra azienda e dipendenti
- Gestire le comunicazioni interne relative a politiche e procedure
- Assistere nella risoluzione di conflitti e problematiche disciplinari
- Partecipare a incontri tra dipendenti e management
- Raccogliere e analizzare feedback dei dipendenti
- Collaborare all’organizzazione di iniziative di engagement
- Monitorare il clima aziendale e redigere report periodici
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro
- Supportare la formazione su temi di relazioni sindacali e aziendali
- Suggerire azioni correttive per migliorare l’ambiente di lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma o laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa in ambito HR o relazioni con i dipendenti
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Empatia e capacità di ascolto attivo
- Conoscenza delle normative sul lavoro
- Capacità di gestione dello stress e riservatezza
- Attitudine al problem solving
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Capacità di lavorare in team
- Flessibilità e proattività
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti?
- Come gestisci un conflitto tra colleghi?
- Hai mai partecipato a iniziative di miglioramento del clima aziendale?
- Come garantisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Quali strumenti utilizzi per raccogliere feedback dai dipendenti?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Raccontaci un esempio di una situazione difficile che hai gestito con successo.
- Quali sono, secondo te, le qualità fondamentali per questo ruolo?
- Hai esperienza nell’organizzazione di eventi o iniziative interne?
- Come ti approcci alla risoluzione di problematiche disciplinari?
